离职返厂人员转正申请流程是怎样的需要哪些条件和材料
作者：刘婉愿 人气：27
一、离职返厂人员转正申请流程是怎样的需要哪些条件和材料
离职返厂人员的转正申请流程、条件和所需材料可能因公司的不同而有所差异，但通常包括以下几个方面：
转正申请流程：1. 提出申请：员工在达到转正期限前，向所在部门的负责人提交书面的转正申请。
2. 部门评估：部门负责人对员工在返厂后的工作表现、工作能力、工作态度等进行评估。
3. 上级审核：评估结果提交给上级领导进行审核。
4. 人力资源审查：人力资源部门对员工的入职资料、培训记录、考勤情况等进行审查。
5. 综合决策：综合各方面的评估和审查结果，做出是否转正的决策。
转正条件：1. 工作期限：通常需要在返厂后达到一定的工作时长，如 1 - 3 个月。
2. 工作表现：能够胜任本职工作，完成工作任务，达到或超过设定的工作指标。
3. 遵守规章制度：严格遵守公司的各项规章制度，无违规违纪行为。
4. 团队协作：与同事协作良好，具备良好的团队合作精神。
所需材料：1. 转正申请表：填写个人基本信息、返厂后的工作经历、自我评价等。
2. 工作对返厂后的工作进行，包括取得的成果、遇到的问题及解决方案。
3. 绩效评估表：如有，提供部门对个人绩效的评估结果。
4. 培训记录：参加公司内部培训的相关记录。
5. 其他证明材料：如获得的奖励、荣誉证书等能够证明工作能力和表现的材料。
以上内容仅供参考，您可以向公司的人力资源部门咨询具体的转正申请流程、条件和材料要求。
二、关于离职后员工返岗的方案
以下是为您提供的一份关于离职后员工返岗的方案示例，您可以根据实际情况进行调整和完善。
--- 《离职员工返岗方案》 一、方案目的为了充分利用公司的人力资源，吸引优秀的离职员工重新回到公司，为公司的发展贡献力量，同时也为离职员工提供一个再次发展的机会，特制定本方案。
二、适用范围本方案适用于所有曾经在公司离职，且符合公司返岗条件的员工。
三、返岗条件1. 离职时的工作表现良好，无严重违纪违规行为。
2. 离职原因非因个人品德、能力等问题导致。
3. 离职时间在[X]个月以内（特殊情况可适当放宽）。
4. 返岗岗位有需求，且与离职员工的技能、经验相匹配。
四、返岗流程1. 员工申请：离职员工向原部门负责人或人力资源部提出返岗申请，并填写《离职员工返岗申请表》，提交个人简历及相关证明材料。
2. 部门评估：原部门负责人对离职员工的申请进行评估，包括对其工作能力、工作态度、离职原因等方面进行综合考量，并填写《离职员工返岗评估表》，提出是否同意返岗的意见。
3. 人力资源部审核：人力资源部对部门评估意见进行审核，同时对离职员工的离职手续、社保缴纳等情况进行核实。如审核通过，与离职员工进行沟通，确定返岗时间、薪资待遇等事项。
4. 高层审批：人力资源部将审核通过的返岗申请及相关材料提交公司高层审批。
5. 通知入职：经高层审批同意后，人力资源部向离职员工发出《返岗录用通知书》，通知其办理入职手续。
五、薪资待遇1. 原则上，返岗员工的薪资待遇按照公司现行的薪酬体系执行。但对于在离职期间个人能力有显著提升，或市场行情发生较大变化的情况，可根据实际情况进行适当调整。
2. 返岗员工的工龄计算方式为：在公司的累计工作年限减去离职时间。
六、培训与融入1. 返岗员工入职后，人力资源部将组织开展入职培训，帮助其尽快熟悉公司的规章制度、企业文化等。
2. 原部门负责人应安排专人对返岗员工进行工作指导，帮助其尽快适应新的工作环境和工作要求。
3. 公司将定期对返岗员工进行跟踪评估，了解其工作进展和适应情况，及时解决其在工作中遇到的问题。
七、激励措施1. 对于返岗表现优秀的员工，公司将给予一定的奖励，包括奖金、晋升机会等。
2. 返岗员工在一定期限内（如半年或一年）保持良好的工作表现，公司将给予其额外的福利，如旅游、培训等。
八、其他事项1. 本方案自发布之日起生效，如有未尽事宜，由人力资源部负责解释和修订。
2. 各部门应积极配合离职员工返岗工作，为公司的发展留住人才。
---希望这份方案对您有所帮助！如果您能提供更多关于该方案的详细信息，如公司所属行业、具体岗位需求等，我将为您生成更具针对性的内容。
三、离职员工返聘申请怎么写
以下是为您提供的一份离职员工返聘申请的模板，您可以根据实际情况进行修改和完善：
--- 《离职员工返聘申请》尊敬的[相关领导或部门]：
我谨代表[部门名称]，提交关于返聘[离职员工姓名]的申请。
一、员工基本信息1. 姓名：[离职员工姓名]
2. 原任职部门：[部门名称]
3. 原职位：[职位名称]
4. 离职时间：[具体日期]
二、返聘原因1. 工作表现出色[离职员工姓名]在过去的工作中展现出了卓越的专业能力和高度的责任心。其工作成果得到了团队成员和上级领导的一致认可，对部门的业务发展做出了重要贡献。
2. 熟悉公司业务和文化[离职员工姓名]对公司的业务流程、工作环境和企业文化非常熟悉，能够迅速适应工作并融入团队，减少新员工入职后的培训成本和适应期。
3. 岗位需求紧迫目前，[部门名称]在[具体业务或项目]方面面临着较大的工作压力，而[离职员工姓名]所具备的专业技能和经验正是我们当前急需的，能够有效解决岗位空缺带来的问题。
三、返聘后的工作安排1. 职位：[拟返聘职位]
2. 工作职责：- [详细描述主要工作职责和任务]
- [列举可能参与的项目或业务]
- [说明与其他部门或团队的协作关系]
四、预期效益1. 提高工作效率凭借[离职员工姓名]的丰富经验和熟练技能，能够快速上手工作，提高工作效率，确保相关工作任务按时、高质量完成。
2. 传承经验和知识[离职员工姓名]可以将其在工作中积累的宝贵经验和知识传授给新员工，促进团队整体素质的提升。
3. 增强团队稳定性[离职员工姓名]的回归将为团队带来积极的影响，增强团队的凝聚力和稳定性，有助于营造良好的工作氛围。
我们认为[离职员工姓名]的返聘将对公司的发展和部门的工作产生积极的推动作用。在此，特向您申请批准[离职员工姓名]的返聘，我们期待他/她能够再次为公司贡献力量。
感谢您在百忙之中审阅此申请！
[申请人姓名][申请日期]---希望这份申请能够对您有所帮助。如果您能提供更多关于离职员工返聘的详细信息，例如员工的具体优势、返聘后的具体工作计划等，我将为您生成更贴合您需求的内容。
四、离职再回岗转正申请书
以下是为您生成的一份“离职再回岗转正申请书”示例，您可以根据自身实际情况进行修改和完善。
---《离职再回岗转正申请书》
尊敬的领导：您好！我叫[您的名字]，于[具体日期]再次入职本公司，目前在[部门名称]担任[具体岗位]。经过这段时间的工作，我深感自己已经适应了新的工作环境和工作内容，并且能够胜任目前的工作岗位。因此，我诚恳地向您提交这份转正申请书，希望能够正式成为公司的一员。
我要感谢公司能够给我这次重新回归的机会。之前由于[离职原因]，我离开了公司，但在离开的这段时间里，我始终关注着公司的发展，也深刻认识到公司的平台和团队对于个人成长的重要性。当有机会再次回到公司时，我倍加珍惜，并且以更加饱满的热情和积极的态度投入到工作中。
在重新入职后的这段时间里，我严格遵守公司的各项规章制度，认真履行自己的工作职责。在工作中，我积极向同事们请教和学习，不断提升自己的业务能力和专业水平。同时，我也注重与团队成员的沟通和协作，努力为团队的发展贡献自己的力量。通过这段时间的努力，我已经熟悉了公司的业务流程和工作要求，并且取得了一定的工作成绩。例如，[列举一些您的工作成果]
我也清楚地认识到自己还存在一些不足之处，比如在工作效率方面还有待提高，在处理复杂问题时还需要进一步积累经验。但我相信，通过不断地学习和努力，我一定能够克服这些困难，不断提升自己的综合素质，为公司的发展做出更大的贡献。
在此，我郑重地向您提出转正申请，希望您能批准。如果能够转正，我将以更高的标准要求自己，努力工作，不断进取，为公司的发展贡献自己的全部力量。同时，我也期待能够在公司获得更多的发展机会，实现自己的职业目标。
再次感谢您在我重新入职以来对我的关心和支持！
申请人：[您的名字]申请日期：[具体日期]---希望这份申请书能够对您有所帮助。如果您能向我提供更多关于您工作的具体信息，例如工作岗位、工作成果、未来规划等，我将为您生成更贴合您实际情况的内容。