2018上半年员工转正申请流程是怎样的
作者：张奕橙 人气：15
一、2018上半年员工转正申请流程是怎样的
以下是一个可能的 2018 上半年员工转正申请流程示例，具体流程可能因公司的规定和实际情况有所不同：
1. 员工自我评估：员工在临近转正期限时，对自己在试用期内的工作表现、成果、能力提升等方面进行自我评估，并填写转正申请表。
2. 直属上级评价：员工将填好的转正申请表交给直属上级，直属上级根据员工的日常工作表现、任务完成情况、团队合作等方面进行评价，并给出是否同意转正的初步意见。
3. 部门内部讨论：如果有需要，直属上级会与部门内其他相关人员讨论该员工的转正事宜，综合多方面的意见。
4. 人力资源部审核：部门意见提交给人力资源部，人力资源部对员工的考勤情况、培训参与情况、是否符合公司的规章制度等方面进行审核。
5. 跨部门评估（如有）：对于某些关键岗位或需要跨部门合作的岗位，可能会征求其他相关部门的意见和评价。
6. 高层审批：经过人力资源部和相关部门的审核后，转正申请提交给公司高层领导进行最终审批。
7. 反馈与通知：审批结果出来后，人力资源部将结果反馈给员工所在部门，并通知员工本人。如果转正申请通过，会明确转正后的薪资待遇、福利等；如果未通过，会说明原因和改进建议。
8. 资料归档：将转正申请的相关资料进行整理归档，以备后续查询和参考。
二、2018上半年员工转正申请流程是怎样的呢
以下是为您提供的一个关于 2018 上半年员工转正申请流程的可能示例，您可以根据实际情况进行调整和修改：
---2018 上半年员工转正申请流程
一、适用范围本流程适用于 2018 年 1 月 1 日至 6 月 30 日期间入职，且试用期已满的员工。
二、转正申请时间员工应在试用期结束前两周内提交转正申请。
三、转正申请流程 （一）员工申请1. 员工填写《员工转正申请表》，对试用期内的工作进行，包括工作成果、收获与不足、未来工作计划等。
2. 附上试用期内的工作成果证明材料，如工作报告、项目、客户反馈等。
（二）直属上级评估1. 直属上级收到员工的转正申请后，在一周内对员工的工作表现进行评估。
2. 评估内容包括工作能力、工作态度、团队合作、职业素养等方面。
3. 与员工进行面谈，反馈评估意见，指出优点和不足，并提出改进建议。
（三）部门负责人审核1. 部门负责人对直属上级的评估意见进行审核。
2. 综合考虑部门整体工作情况和员工表现，决定是否同意转正。
（四）人力资源部审核1. 人力资源部收到部门提交的转正申请材料后，进行审核。
2. 审核内容包括员工的考勤情况、培训情况、是否符合公司的规章制度等。
3. 如有需要，人力资源部可与员工及其上级进行沟通了解。
（五）审批1. 对于基层员工，由人力资源部负责人审批转正申请。
2. 对于中层及以上员工，需经总经理审批。
（六）通知结果1. 人力资源部在审批完成后的一周内，将转正结果通知员工本人。
2. 对于转正成功的员工，发放《转正通知书》，明确转正后的薪资待遇、工作岗位等。
3. 对于未通过转正的员工，说明原因，并按照公司规定办理相关手续。
---希望以上内容对您有所帮助，您也可以给我提供更多关于该流程的具体信息，如涉及的部门、审批环节等，以便我为您生成更详细、更准确的内容。
三、转正报告怎么写 员工转正申请书
以下是为您提供的一份员工转正申请书的范例，您可以根据自己的实际情况进行修改和完善：
--- 《员工转正申请书》尊敬的领导：您好！我叫[您的名字]，于[入职日期]正式入职本公司，至今已经过去了[X]个月的试用期。在这段时间里，我收获颇丰，不仅深入了解了公司的文化和业务，还在领导和同事的帮助下不断提升自己的专业能力和综合素质。如今，试用期即将结束，我非常希望能够正式成为公司的一员，为公司的发展贡献更多的力量，现向您提交我的转正申请。
一、工作回顾在试用期内，我主要负责[具体工作内容]。在工作中，我始终保持积极主动的态度，努力学习和掌握相关的业务知识和技能。通过不断地实践和，我逐渐熟悉了工作流程，提高了工作效率和质量。
1. 任务完成情况- 成功完成了[X]个项目/任务，如[具体项目名称 1]、[具体项目名称 2]等，均达到了预期的目标和要求。
- 在[具体项目/任务]中，通过[具体行动]，有效地解决了[遇到的问题]，为项目的顺利推进提供了有力的支持。
2. 能力提升- 通过参与[具体培训/学习活动]，提升了自己在[专业领域]的知识和技能，如[具体技能 1]、[具体技能 2]等。
- 在与同事的合作过程中，学习到了他们的优秀经验和工作方法，不断完善自己的工作方式，提高了团队协作能力。
3. 工作成果- 提出了[具体的建议或方案]，经过实践验证，为公司节省了[具体的成本或时间]。
- 撰写的[具体报告/文档]得到了领导和同事的高度认可，为后续工作提供了重要的参考依据。
二、自我评估经过这段时间的工作实践，我对自己的表现有了较为清晰的认识。
1. 优点- 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和新技能，适应不同的工作环境和任务要求。
- 工作态度认真负责，注重细节，对交付的工作任务能够保质保量地完成。
- 具有良好的沟通能力和团队协作精神，能够与同事保持良好的合作关系，共同推动工作的顺利开展。
2. 不足之处- 在面对复杂问题时，有时会缺乏足够的经验和判断力，需要进一步提升自己的问题解决能力。
- 工作效率还有提升的空间，需要不断优化工作方法和流程，提高工作的时效性。
针对以上不足之处，我已经制定了相应的改进计划，在今后的工作中不断完善自己，提高工作能力和水平。
三、未来展望如果能够顺利转正，我将以更高的标准要求自己，努力为公司创造更多的价值。
1. 持续学习- 不断学习和掌握行业的最新知识和技术，提升自己的专业素养，为公司的业务发展提供更有力的支持。
- 积极参加公司组织的培训和学习活动，不断拓宽自己的知识面和视野。
2. 工作目标- 在接下来的工作中，我希望能够承担更多的重要任务，为公司的项目/业务取得更好的成果贡献自己的力量。
- 努力提高自己的工作效率和质量，确保各项工作任务能够按时、高质量地完成。
3. 团队协作- 积极参与团队建设和团队活动，增强团队的凝聚力和战斗力。
- 与同事保持密切的沟通和协作，共同解决工作中遇到的问题和挑战。
再次感谢公司给予我这次机会，让我能够在这个优秀的团队中成长和发展。我相信，在公司的培养和领导的指导下，我一定能够不断进步，成为一名优秀的员工。
以上是我的转正申请，请领导审阅。
申请人：[您的名字]申请日期：[具体日期]---希望这份转正申请书对您有所帮助！如果您能提供更多关于您工作的具体信息，例如工作岗位、工作成果等，我可以为您生成更个性化的内容。
四、员工转正申请表2020年最新版
以下是为您提供的一份“员工转正申请表 2020 年最新版”的示例，您可以根据实际情况进行修改和完善。
--- 《员工转正申请表》员工姓名：[姓名]所在部门：[部门名称]入职日期：[具体日期]申请转正日期：[具体日期]
一、个人基本信息1. 姓名：[全名]2. 性别：[男/女]3. 年龄：[X]岁4. 联系电话：[手机号码]
5. 电子邮箱：[邮箱地址]
二、试用期工作1. 请简述您在试用期内的主要工作职责和完成的任务：
[详细描述您所承担的工作内容、项目或任务，以及取得的成果和业绩]
2. 您在试用期内遇到的主要困难和挑战是什么？您是如何解决的？
[列举遇到的问题，并说明您采取的解决措施和方法]
3. 您认为自己在试用期内的工作表现如何？有哪些优点和不足之处？
[对自己的工作表现进行客观评价，包括工作态度、专业能力、团队协作等方面，同时指出需要改进和提升的地方]
4. 您对所在部门的工作流程和团队协作有什么看法和建议？
[分享您对部门工作流程的理解和感受，提出改进团队协作的建议]
三、未来工作计划1. 如果您成功转正，您在未来的工作中有什么目标和计划？
[设定明确的工作目标和具体的实施计划，包括业务能力提升、工作任务完成等方面]
2. 您希望在公司获得哪些方面的支持和帮助，以更好地实现您的工作目标？
[提出您在培训、资源配置、沟通协调等方面的需求]
四、自我评价1. 专业能力：[评价自己在专业知识、技能方面的水平和掌握程度]
2. 工作态度：[阐述自己对待工作的责任心、积极性、敬业精神等]
3. 团队协作：[讲述自己在团队中的沟通、合作、协调能力]
4. 学习能力：[强调自己的学习意愿、学习方法和学习成果]
五、直属上级评价1. 工作表现评价：[对员工试用期内的工作成果、工作质量、工作效率等方面进行评价]
2. 能力素质评价：[评估员工的专业能力、沟通能力、解决问题的能力等]
3. 工作态度评价：[评价员工的责任心、积极性、团队合作精神等]
4. 综合评价及转正建议：
[给出综合评价，并明确是否同意转正及转正后的岗位和薪资建议]
直属上级签名：[上级姓名]
日期：[具体日期] 六、部门负责人意见1. 综合评价：[对员工试用期内的表现进行全面评价]
2. 转正意见：[同意/不同意转正，并说明理由]
部门负责人签名：[负责人姓名]
日期：[具体日期] 七、人力资源部意见1. 审核意见：[对员工的转正申请进行审核，包括资料完整性、流程合规性等]
2. 转正决定：[同意/不同意转正，并明确转正日期、岗位和薪资]
人力资源部负责人签名：[负责人姓名]
日期：[具体日期]---希望这份申请表对您有所帮助。如果您还有其他需求，比如对申请表中的某些内容进行详细说明、增加特定的板块等，请随时告诉我。