职场生涯中哪些事情不该争辩或竞争

作者：陈蓝伊人气：30

以下是一些在职场生涯中通常不该争辩或竞争的事情：

1. 个人习惯和偏好：比如他人对食物、音乐、服装风格等的喜好，这些无关工作实质，争辩或竞争没有意义。

2. 无关紧要的细节：一些非常细微且对工作结果影响不大的细节差异，不必过度纠结和争辩。

3. 已成定局的事情：对于已经明确决定或无法改变的事情，再去争辩或竞争可能只是徒劳无功，还可能破坏关系。

4. 他人的生活方式：每个人都有自己的生活方式，不要去和同事在这方面竞争或争辩。

5. 非工作核心的荣誉或虚名：一些表面的、对工作绩效提升没有太大帮助的荣誉称号等，过度竞争可能会引发不必要的矛盾。

6. 主观感受类问题：如对某件事的感受、看法等比较主观的方面，很难有绝对的对错，不必强行争辩或竞争。

7. 同事的私人领域事务：涉及同事个人的家庭、感情等私人事务，不应该去参与争辩或竞争。

以下是一些在职场生涯中通常不太值得争辩或与之为竞争对手的情况：

不太值得争辩的事情：

1. 个人偏好类：比如对某种颜色、风格的喜好等无关工作实质的话题。

2. 非原则性细节：一些非常细微且对工作大局影响不大的具体做法差异。

3. 已成定局的事情：已经明确决策或无法改变的结果，再争辩意义不大。

不太适合作为竞争对手的：

1. 不同赛道的同事：工作领域和发展方向差异较大，不存在直接竞争关系的人。

2. 过于情绪化或不理智的人：与这类人过度竞争可能会陷入无意义的内耗。

3. 即将离职或转岗的人：把他们当作竞争对手可能会分散精力，而他们很快就会离开当前竞争环境。

在职场生涯中，以下一些事情通常不太适合过度争辩或竞争：

1. 个人偏好和习惯：比如对办公环境布置的喜好、工作时听音乐等这类非常主观的事情，没必要为此激烈争辩或竞争。

2. 无关紧要的细节：一些细枝末节的差异，如文件排版的细微方式等，不值得投入大量精力去争。

3. 已经既定的决策：如果公司或领导已经做出了明确决定，过度争辩可能显得不服从安排，也不太可能改变结果。

4. 同事的独特工作方式：只要不影响工作成果和团队协作，应尊重他人独特的工作方式，而不是强行要求别人按自己的方式来。

5. 非工作核心的荣誉或好处：例如一些小的福利分配或非关键的表彰，过度竞争可能会破坏同事关系。

6. 他人的私人生活领域：不要在职场中对同事的私人生活选择进行争辩或竞争。

以下几种类型的工作可能不太应该涉及过度激烈的竞争：

1. 公益慈善类工作：这类工作的核心是为了帮助他人和推动社会公益，更强调合作与奉献精神，而不是相互竞争。

2. 某些文化艺术创作类工作：比如一些纯艺术创作，更需要创作者沉浸在自我表达和独特风格的塑造中，过度竞争可能会干扰创作的纯粹性和独特性。

3. 基础科研类工作：虽然科研领域存在一定竞争，但过度强调竞争可能不利于知识的共享和团队协作，对于一些基础理论研究工作，更应注重共同探索和知识积累。

4. 宗教相关工作：通常更侧重于精神引导和服务信众，竞争不应成为主要方面。

5. 社区服务与协调类工作：旨在促进社区和谐、解决居民问题，合作与互助的氛围可能比竞争更有益。